Kadın veya Erkek Personel Aranamaz
Özellikle insan kaynakları uzmanlarını ve iş hukuku alanında çalışanları yakında ilgilendiren, kısmen yeni denilecek bir kanunumuz var: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu*. Bu kanuna uyarınca; cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hal, sağlık durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılık yasaktır (m. 3/2). […]
Read More İşçinin E-Posta Yazışmaları Nedeniyle İşten Çıkartılması
Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) yapılan bir bireysel başvuru* sonrası geçtiğimiz günlerde verilen karar, basında genişçe yer buldu. Karardan yola çıkarak haberleştirilen içeriklerden bazıları şöyle: “İşverenler, şirket çalışanlarının kurumsal maillerini kontrol edebilecek”, “AYM, Mesai saatleri içerinde kurumsal maillerinden özel amaçlı yazışma yapılmasının işten çıkarmaya delil sayılmasına vize verdi”, “AYM, kurumsal e-posta hesaplarının işveren tarafından incelenmesini özel hayata […]
Read More